El proceso de disolución del organismo autónomo del CEMI y absorción de su plantilla por parte del Ayuntamiento de Málaga está planteando dos aspectos que suponen una vulneración de nuestros derechos laborales y salariales:
- Primero, la aprobación de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que consideramos incorrecta, ya que supone en muchos casos una rebaja de nuestras categorías profesionales o niveles de destino, lo que implica un inaceptable agravio comparativo con el resto de compañeros del
ayuntamiento e incluso con el resto de empleados públicos de este país, al establecerse niveles de destino inexistentes en la AAPP, entre otras incorrecciones detectadas. - Segundo, pese al obligatorio mantenimiento de las retribuciones salariales íntegras el uno de enero de 2025, se pretende establecer un Complemento Personal Transitorio (CPT) que supone una congelación salarial y evidente pérdida de nuestro poder adquisitivo, valorado en miles de euros durante toda la vida laboral, y que se aplica a todos los niveles de destino incluyendo los más bajos y sin haberse modificado las funciones y tareas a realizar por cada trabajador. El CPT también supone una grave desincentivación de la promoción laboral.
Las trabajadoras y trabajadores del CEMI hemos mostrado una buena predisposición desde el principio de este proceso, sin ninguna conflictividad inicial confiando en buenas intenciones, pero la imposición de estos dos criterios sin negociación previa nos empujan a un indeseable conflicto laboral y judicial para la defensa de nuestros derechos