Trabajadores del Centro Municipal de Informática del Ayuntamiento de Málaga, disuelto para empeorar sus condiciones salariales
El Comite de empresa del CEMI continua visibilizando nuestra problemática en el máximo órgano de representación de la ciudad. Esperamos que el Alcalde no olvide que esta generando un problema a sus trabajadores de forma innecesaria y contraproducente. No pedimos nada, sólo exigimos el derecho a no ser perjudicados por una reorganizacion administrativa.
La defensa de nuestros derechos laborales frente a la apisonadora municipal que no tiene intención real de negociar, no nos deja otra salida que comenzar nuestro recorrido legal. Por desgracia, vamos a tener que judicializar todas las decisiones del Ayuntamiento de Málaga que entendemos que van en contra de nuestros derechos y la legislación vigente….
La estrategia municipal de empeorar las condiciones laborales de sus trabajadores, así como de externalización de servicios clave para la ciudad no se reduce a un grupo de trabajadores como nosotros. Es una línea directiva clara que pretende arrasar con todos los servicios públicos. El comité de empresa de EMASA ha convocado una huelga parcial…
En China han desarrollado una inteligencia artificial (IA) llamada «Deepseek», similar en capacidades de el famoso ChatGPT americano, pero por una fracción de su coste. Es un tema apasionante, pero desde aquí hemos querido poner a prueba el modelo con la siguiente pregunta de legislación laboral española: ¿Puede un Ayuntamiento, en un proceso de subrogación…
Nuevamente, hoy jueves 20 de Febrero, utilizamos nuestra media hora descanso para poner de manifiesto nuestro descontento por el trato recibido. No nos escuchan, pero no será porque no gritamos. En este día hemos aprovechado para concienciar a nuestros compañeros del organismo autónomo de Gestión Tributaria (Gestrisam), con los que compartimos tantos años de trabajo…
Hoy jueves 13 de Febrero de 2025 hemos aprovechado nuestro descanso diario nuevamente para seguir visibilizando nuestra reivindicación de una RPT adecuada que nos nos degrade en nuestras categorías profesionales y la no congelación salarial mediante la aplicación de un CPT. La asistencia ha sido mayoritaria, dejando claro que la unidad de los trabajadores y…
El proceso de absorción del CEMI por parte del Ayuntamiento de Málaga, como los procesos de subrogación de empleados, implica que legalmente se deben mantener las condiciones salariales y laborales. Es decir, cobramos lo mismo el 1 de Enero de 2025 en el Ayuntamiento que el 31 de Diciembre de 2024 en el CEMI. ¿De…
Un conflicto laboral no es algo agradable o para tomárselo a broma. Pero es verdad que el sentido del humor debe tener cabida en todas las situaciones de la vida. Queremos recoger en esta entrada la sabiduría popular de esta murga de los Leones, que parodia a un Alcalde aferrado a su cargo.
Como ya habíamos anticipado, la barbaridad jurídica de pretender establecer funciones superiores a través de la copia de un correo electrónico enviado a Recursos humanos del Ayuntamiento de Málaga, no nos ha dejado más opción que la reclamación formal. La primera iniciativa ha sido la presentación en el Ayuntamiento a nivel individual de un escrito…
