Trabajadores del Centro Municipal de Informática del Ayuntamiento de Málaga, disuelto para empeorar sus condiciones salariales
Este jueves 27 de Febrero hemos dedicado nuestra ya tradicional marcha de protesta para dedicarla a otra medida que muestra la actitud prepotente del Ayuntamiento de Málaga en su toma de decisiones. Pese a la publicación en el BOP de que nos mantendremos en el convenio del CEMI hasta que el personal lo decida, el…
Queremos recoger aquí un pequeño registro de las principales actividades realizadas e hitos del proceso. Como podéis imaginar, existen multitud de tareas adicionales a cada actividad (reuniones, consultas sindicales, reuniones con abogados, preparación de solicitudes, atención a medios de comunicación, etc.). Aprovechamos para agradecer a todos y todas los que aportáis vuestra confianza y apoyo…
Hoy jueves 13 de Febrero de 2025 hemos aprovechado nuestro descanso diario nuevamente para seguir visibilizando nuestra reivindicación de una RPT adecuada que nos nos degrade en nuestras categorías profesionales y la no congelación salarial mediante la aplicación de un CPT. La asistencia ha sido mayoritaria, dejando claro que la unidad de los trabajadores y…
Los trabajadores y trabajadoras del extinto CEMI hemos solicitado mantener las condiciones del convenio CEMI en el proceso de subrogación, mientras se realiza la negociación de las condiciones laborales y salariales, básicamente la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) y la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) definitivas. Esta medida siempre sería temporal, hasta que…
En el anterior post ya anunciamos a que habían comenzado las limitaciones a la acción sindical. Como era de prever, el despotismo no para cuando se pone en marcha: Este mes de Julio, han trasladado de forma fulminante y forzosa, mientras estaba de vacaciones, a un representante sindical electo de los trabajadores del CEMI, desde…
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha condenado, en una sentencia pionera en 2024, al Ayuntamiento de Málaga y a la empresa municipal Más Cerca por cometer discriminación por sexo y vulnerar al derecho fundamental a la igualdad de 111 trabajadoras. Las trabajadoras de la empresa municipal reciben una remuneración inferior al personal laboral…
A principio del mes de Abril hemos presentado nuestro primer recurso contencioso-administrativo contra las decisiones del Ayuntamiento de Málaga que consideramos que vulneran nuestros derechos laborales. Sabemos que este va a ser un camino largo y tortuoso, pero estamos preparados para llevarlos a las últimas consecuencias, como nuestros compañeras y compañeros de MASCERCA que ya…
La estrategia municipal de empeorar las condiciones laborales de sus trabajadores, así como de externalización de servicios clave para la ciudad no se reduce a un grupo de trabajadores como nosotros. Es una línea directiva clara que pretende arrasar con todos los servicios públicos. El comité de empresa de EMASA ha convocado una huelga parcial…
El complemento personal transitorio o CPT es un concepto retributivo básicamente utilizado para antiguos jefes de la administración pública que son cesados, pero han consolidado su sueldo. En estos casos, la diferencia entre el nuevo sueldo (menor) y su antiguo sueldo se recoje en el el CPT que tiene la característica de absorber parte de…
