El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha condenado, en una sentencia pionera en 2024, al Ayuntamiento de Málaga y a la empresa municipal Más Cerca por cometer discriminación por sexo y vulnerar al derecho fundamental a la igualdad de 111 trabajadoras.
Las trabajadoras de la empresa municipal reciben una remuneración inferior al personal laboral del consistorio, a pesar de que las categorías laborales eran iguales a las del personal laboral del Ayuntamiento.
Es muy curioso el concepto de «agravio comparativo» que se nos arroja a la cara de los trabajdores del CEMI por tener unas tablas salariales superiores al del personal funcionario del Ayuntamiento. Resulta que ese concepto de «agravio comparativo» aplica para bajar los sueldos, pero no para subirlos. Este Alcalde puede crear una empresa municipal de servicios de cuidados a domicilio, donde el personal está precarizado desde el minuto cero, en sus tablas salariales y resto de condiciones laborales, pero eso no es un «agravio comparativo» con el resto de empleados muncipales.
Cuanta mentira disfrazada de argumentación digna.
El Ayuntamiento va a recurrir la sentencia en el Tribunal Supremo, demostrando que sus servicios jurídicos no tienen problemas en gastar dinero público en su maquinaria, siempre que no se le dé la razón a los trabajadores. En el caso de que se confirme la sentencia, el importe de la diferencias salariales va a ser de millones de euros, incluyendo los daños morales y materiales que este Ayuntamiento ha ejercido contra las trabajadoras. Esos daños morales los deberían pagar de su bolsillo los políticos y directivos responsables de haberlos ejercido. Así bajaría el nivel de prepotencia en el futuro.
Que triste que este Ayuntamiento no quiera oir hablar de negociaciones y nos envíe a los trabajadores a los juzgados. Que actitud tan destructiva para sus propios intereses y los de los ciudadanos.
Desde aquí todo el apoyo a las trabajadoras y trabajadores de MAS CERCA en su lucha judicial por sus derechos laborales, esperando que el Tribunal Supremo confirme lo que todos sabemos: La arrogancia y la mentira de este Ayuntamiento en el trato a sus trabajadores y trabajadoras.
Ambos Comités de Empresa continuaremos en comunicación directa en la defensa de nuestros derechos laborales. A por ellos!
En este enlace puede acceder a la sentencia del TSJA, pendiente de casación en el Supremo.
«Se declara que Mas Cerca SAM y Ayuntamiento de Málaga han discriminado a los demandantes por razón de sexo, vulnerando con ello su derecho fundamental a la igualdad, y se condena a ambos demandados a abonar conjunta y solidariamente a cada uno de los demandantes, en concepto de daño moral, 3.000 euros.»